【転職市場と転職活動のリアル】内定獲得までのスケジュールの立て方完全ガイド

といった疑問を抱えていませんか？

実は、転職は情報戦です。なぜなら、同じスキルでもいつ動くか・どんな準備をするか・何を基準に企業を選ぶかで、結果は全く違ってくるからです。

この記事では、人事歴13年の立場から、転職市場のリアルと正しい転職戦略をまとめて解説します。

この記事を読むと、転職に必要な準備が明確になり、良い求人が出た瞬間に動ける状態を作ることができます。

転職市場のリアルを理解しよう

転職活動は今すぐ始めるべき

結論から言うと、転職活動はこの月が有利というものはありません。

なぜなら、国が毎月発表している有効求人倍率の推移を見ると、ほぼ一定の数値で推移しているためです。

有効求人倍率とは、求職者1人につき求人が何件あるかを示す指標です。

コロナ禍でも長期的な数値の流れは大きく変わらなかったのがポイント。

つまり、「今は転職に有利な時期かな…？」と迷う必要がないのです。

最新の業種別転職求人倍率を見ると、

人材サービス、コンサルティング、IT・通信、建設・不動産

このような業界は長期的に右肩上がりで求人が増えており、以下の背景があります。

つまり、伸びる業界を選べば未経験でもチャンスがあるということです。

転職市場は大きく変わらず、さらに伸びている業界も多い。転職活動は、思い立った瞬間が一番のチャンスになります。良い求人は早く応募した人から面接枠が埋まるからです。

年収を決める要素は「職種×業界」である

転職市場を理解したら、次に知るべきは転職で年収が伸びる仕組みです。年収を大きく左右するのは、あなたのスキルよりも、選ぶ職種と業界です。

理由は簡単で、

たとえば、同じ5年目社員でも

• 事務職（安定だが給与は伸びづらい）

• ITエンジニア（需要が高く給与が伸びやすい）

では、年収の伸び率が全く違います。これはあなたの努力とは別の市場のルールです。

たとえるなら、川の流れが速い（伸びている業界・職種）に乗れば、同じ力で漕いでも遠くへ行ける。逆に、流れがほぼ止まった川（衰退産業）では、必死で漕いでも前に進まない。

つまり、転職は自分の努力だけでなく、どの川に乗るかで年収が決まるということです。

企業側はこう動いている。採用の裏側と時期の戦略

企業は1年間のスケジュールに合わせて動いているため、採用が活発になる時期があります。

採用は突然始まるものではなく、企業内での

といったイベントに連動して動くからです。イメージとしては、企業のカレンダーに合わせて求人の波が起きると捉えると分かりやすいでしょう。

ここからは一般的な日本企業を想定し、 4月スタートの企業を例にして、四半期ごとの採用の動きを解説します。

◆第1四半期（4〜6月）：採用は落ち着き気味

4月：異動・新卒入社

5月：前年下期査定発表

6月：株主総会

転職のしやすさ：★☆☆☆　企業は社内整理が優先で、外部採用にエネルギーを割きにくい時期だからです。

◆第2四半期（7〜9月）：中盤に向け採用が動き出す

7月：夏のボーナス

8月：下期の配属発表

9月：上期決算

転職のしやすさ：★★☆☆　夏以降徐々に求人は増えますが、本格化はもう少し後になります。

◆第3四半期（10〜12月）：一年で最も内定が出やすい

10月：異動

11月：上期査定発表

12月：冬のボーナス、年末年始休暇

転職のしやすさ：★★★★

理由は2つあります。

つまり、12月は採用のラストスパートなので、内定が出やすいのです。

◆第4四半期（1〜3月）：年度末に向けて採用が加速

1月：年末年始休暇

2月：来期の配属決定

3月：総決算

転職のしやすさ：★★★☆　1〜2月は企業の採用計画が明確になるため応募が通りやすい時期です。

企業の年間スケジュールを踏まえると、転職しやすい時期は次の順番になります。

ただし、これはあくまで傾向に過ぎません。なぜなら、採用は企業の都合で動きますが、応募成功は早く動いた人ほど有利になるからです。

求人は出てきた瞬間が一番選考が通りやすいですが、時間が経つほど他の応募者が増えて競争が激しくなります。

つまり、IT業界は他業界より、いつでも転職しやすい環境が整っていると言えます。

転職活動に必要な期間と全体スケジュール

転職活動は全体で 3〜6カ月かかります。だからこそ思い立ったらすぐ準備が成功への最短ルート。

転職は応募→面接→内定だけでなく、

…といった多くのステップが必要だからです。

準備が整っていないと良い求人を見逃します。だからこそ、今すぐ準備を始める人ほど、より良い企業に出会える確率が上がるのです。

ここからは、転職活動を時期ごとに分けて具体的に説明します。

1日〜1カ月：自己分析が最初の壁。ここに9割の力を注ぐ

1.5〜3カ月：応募から内定まで

1〜2カ月：退職手続きと引き継ぎ。ここが意外と長い

元気なうちに自己分析を始めるほうが、転職は圧倒的にうまくいきます。心が疲れ切っている状態では前向きな判断ができず、とにかく逃げたいという気持ちが強くなるため、求人選びが歪むからです。

面接官の視点で考えると、

• 元気がない
• 前職の愚痴が多い
• 疲れ切っている

人よりも、

• 明るい
• 前向き
• やる気がある

人を採りたいのは当然ですよね。

だからこそ、元気な時に動きだすほど採用側の印象もよく、結果が出やすいのです。

良い求人は本当に突然出てきます。そして、多くは 1〜2週間で募集が締め切られます。

つまり、

が整っていないと、応募したい求人が出てから準備では間に合いません。

求人はナマモノ。出てきた瞬間にすぐ飛びつけるようにしておかなければ、すぐ消えてしまうものなのです。

よくある質問10選

50代での転職は可能？

50代の転職は十分可能です。実際に決まっている例も多く、以前よりチャンスは増えています。

背景には「定年延長」「人手不足」「経験者を採りたい企業が増えた」など、社会全体の変化があります。ただし20～30代とは選考の評価軸が異なります。企業は長期的な伸び代より「今すぐ成果を出せるか」「社内にプラスの影響を与えられるか」を重視します。

たとえば、50代で管理職経験がある場合、マネジメント力・現場を安定させる力が評価されます。一方、未経験職種への挑戦は難易度が高くなるため「経験のある領域を軸にする」「役割期待を明確に聞く」などの対策が必要です。

今日が人生で一番若い日。年齢ではなく価値をどこで発揮できるかを基準に動けば、50代でも十分に転職は叶います。

40歳前後で未経験からの異業種への転職は難しい？

業界・職種によりますが難易度は上がります。

中途採用は即戦力採用が中心で、未経験の枠がそもそも少ないためです。

• 営業　→未経験OKが比較的多い
• 企画職　→40代未経験は極端に少ない
• IT　→学習次第で可能

完全に未経験に飛ぶのではなく、経験を一部生かした軸ずらし転職なら年収アップも十分可能です。

プログラマーは未経験からの転職は難しい？

難易度は高いですが不可能ではありません。必須なのは事前学習です。

企業としては一から教える余力がないことが多いため、基礎学習をしている人から採用したいのが本音です。

料理未経験の人をすぐにキッチンに立たせるのが難しいのと同じで、包丁の持ち方や食材の切り方くらいは知っていてほしいというイメージです。

学習ステップ例

• Progate　→基礎理解
• デイトラなど学習サービス　→実務に近いアウトプット
• ポートフォリオ作成　→作れる人の証明

プログラミングは向き不向きがはっきり出ます。副業案件も月10万円以上が中心で、基礎だけでは稼ぎにくい世界です。

公務員から収入アップを見込んだ転職は難しい？

公務員→民間で年収アップはやや難しめです。ただし業界を選べば可能性はあります。

多くの場合、業種も職種も未経験扱いになるため、市場価値としては一度下がる傾向があります。公務員は年功序列で給与が安定しているため、若いうちの収入アップは限定的です。

公務員は安全性の高い大型船、民間企業はスピードの出る中型船のようなもの。スピードは出せるが揺れも大きい……そんな構造的な違いがあります。

ただし、自治体向けサービスを提供する企業は行政経験や人脈が欲しいため、公務員経験が強みになります。

早く経済的自由を目指すなら民間への転職も選択肢。安定を重視するなら公務員継続が最適。人生の軸によって最適解は変わります。

転職の準備をするために、退職してから転職活動してもいい？

ブランクはないに越したことはありません。

ブランクが長くなるほど企業側は「最近の仕事感覚はあるか？」を気にします。また、焦りから本来の軸と違う会社に決めてしまう失敗が多発します。

どうしてもメンタルが持たない場合を除き、仕事を続けながら準備が王道です。

田舎でも採用状況は変わらない？

求人の量は都市部と差がありますが、採用の必要性はどの地域でも発生します。

有効求人倍率は地方でも比較的高いケースが多いですが、業種の偏りがあります。

• 製造業：地方に強い
• IT・広告：都市部に集中
• 介護・医療：全国で需要あり

地域差よりその地域で強い産業を選ぶほうが転職成功率は高まります。

おすすめする転職エージェントは？（全体とWEB業界）

• JACリクルートメント：ハイキャリア（年収600～800万以上）向け
• マイナビエージェント：20〜30代、営業・事務に強い
• 地域密着型エージェント：地方で働きたい人向け（「地域名＋エージェント」で検索）

未経験職種なら転職エージェントより転職サイト（Green、Wantedly）が向いています。

ブラックではなく風通しの良い会社の見分け方はあるの？

求人票だけではほぼ不可能です。

ブラックにも風通しが良いにも明確な定義がないからです。

• 自分にとっての良い環境を言語化する
• 面接で具体的に質問する
• お試し入社・カジュアル面談を活用

実際の空気感は自分の目で確かめるのが一番正確です。

内定をもらった場合、返答は待ってもらえる？

一般的には1週間～10日が限度です。

企業にも採用目標があるため、無制限に待つことはできません。エージェント経由であれば、他社選考と足並みを揃えるよう調整してくれます。

内定承諾をした後に他社選考を続けるのは非推奨です。法的罰則はないものの、信用を失い、エージェントにもペナルティが発生します。

職業訓練校に通うのと、会社の研修ではどちらが良い？

その職業に直結しやすいのは会社で働きながら覚えるほうです。

職業訓練の内容が、希望する仕事に完全に一致しているとは限らないためです。一方で会社の研修は実務に直結しますが、学校ではないため成果が求められます。

未経験を採用する企業の研修は、期待しすぎるのは禁物。実務についていけないと早期離職リスクが高まります。

まとめ：転職で成功する人は「良い求人」にすぐ飛びつける準備ができている人

転職活動は、実は誰にでも勝ちパターンが存在します。

それは、

という3つが揃っている人です。

転職市場は一年中チャンスがありますが、早い者勝ちであることもまた事実。求人は常に変動し、今日の良い求人が明日も残っているとは限りません。

あなたの人生を大きく前進させるために、ぜひ今この瞬間から準備を始めてみてください。正しく準備をすれば、転職は人生を豊かにする大きなチャンスになります。