【年収もスキルも高める】転職を知る3つの視点【成功者が必ず押さえていること】

「今の会社、このままでいいのかな…？」そう感じた瞬間から、あなたの転職はすでに始まっています。

転職は、単なる職場を変えることではなく、自分の価値を高めるための選択です。年収を上げたい、スキルを伸ばしたい、もっと自由な働き方をしたい……そんな願いを叶えるための一歩が転職です。

この記事では、年収もスキルも高める転職を叶えるために、成功者が必ず押さえていることを3つの視点から解説します。

この記事を読むと、自分の価値基準で働く場所を選ぶことができるようになります。

「企業」「転職市場」「人生」3つの視点で考える

結論から言うと、転職を考えたらまず自分の立ち位置を知ることが大切です。

「なんとなく今の仕事が合わない」「もっと良い条件の会社に行きたい」と思っても、明確な方向性がなければ、転職活動は迷走してしまいます。

転職の成功は、次の3つの視点のバランスで決まります。

この3つを意識すると、転職が勢いではなく戦略になります。

企業視点：なぜ中途採用があるのか？

企業が中途採用を行う理由はシンプルです。それは、すぐに成果を出せる人材を採用したいからです。

企業は利益を生み出す組織です。新卒採用では将来性を重視しますが、中途採用では今すぐ貢献できるかが最重要。

たとえば、営業職ならどれくらいの売上を上げてきたのか、エンジニアならどんなシステムを構築してきたのかなど、実績と再現性が評価されます。

転職市場視点：転職のしやすさを知る

次に見るべきは転職市場です。これは、今どんな業界や職種で人材ニーズが高いかを示す経済の鏡のようなものです。

転職市場でよく言われるのが、次の4つのマトリクスです。

パターン	例	難易度	コメント
①同業界・同職種	製造業×営業→製造業×営業	★☆☆☆	スキルの再現性が高く、最も転職しやすい
②同業界・異職種	製造業×設計→製造業×営業	★★☆☆	業界知識を活かしつつ職種を変えるチャレンジ型
③異業界・同職種	製造業×経理→IT業界×経理	★★☆☆	専門スキルを武器に業界を変えるタイプ
④異業界・異職種	製造業×経理→Web業界×デザイナー	★★★★	経験の接点が少なく、最もハードルが高い転職

転職市場は、スポーツチームのポジション争いに似ています。同じポジション（同職種）ならすぐ試合に出られますが、ポジションやルール（業界）が変わると、まず練習やルールの理解が必要。だからこそ、自分がどんなポジションで勝負できるかを冷静に見極めることが大切です。

人生視点：転職は手段であって目的ではない

多くの人が誤解しがちなのが、「転職＝人生のゴール」になってしまうことです。しかし、転職はあくまで理想の人生を実現するための手段にすぎません。

なんとなく転職したいと動いても、また同じような悩みにぶつかります。それは、何のために働くのかが明確でないからです。

たとえば、

この3つが定まっていないと、せっかく転職しても迷いが残ります。逆にここを明確にしておくと、「どんな会社を選ぶべきか」「どんなスキルを磨くべきか」が自然と見えてきます。

たとえば年収アップだけを目的に転職した人は、条件に満足しても仕事のやりがいを失いやすい。一方、自分のスキルを活かして社会に貢献したいと明確に描けている人は、どんな環境でも成長を続けやすい。

転職は環境の変化であり、人生の再設計のチャンスでもあるのです。

転職を成功させるための第一歩は目的と軸

まず結論から言うと、転職を成功させるために最も大切なのは、転職の目的と転職の軸を固めることです。この2つが定まっていないと、求人選びや面接の受け答えもブレてしまい、結果的に「転職したけど思っていたのと違う…」という後悔につながります。

転職サイトを見て「条件が良さそう」「リモートできそう」と応募しても、それが本当に自分に合っているかどうかは別問題です。目的と軸が明確でないと、「給与は上がったけど仕事がつまらない」「自由な働き方はできたけど成長できない」など、どこかでギャップが生まれます。

転職は逃げ場ではなく成長のステージチェンジ。だからこそ、まず自分の方向性を整理することが欠かせないのです。

ここからは、実際のBefore／Afterを通して目的と軸の考え方を整理してみましょう。

転職の目的とは転職でしかなれない自分の姿

転職の目的とは、転職後にどうなりたいかという理想像を描くことです。

たとえば次のようなBefore／Afterを考えてみましょう。

つまり、転職の目的とは今の職場では叶えられない理想像を実現するための動機なのです。「何を変えたいのか？」を具体的に描くことで、転職活動の方向性が明確になります。

転職の軸とは理想を実現するための条件

一方、転職の軸は目的を叶えるために譲れない条件を明確にすることです。

ここで注目すべきは業界と働く環境の変化です。職種は経理のままでも、IT業界に移ることで仕事の効率や自由度が大きく向上しています。

つまり、軸を決めることで何を変えて、何を守るかが明確になり、理想に近づくための現実的な道筋が見えてくるのです。

転職市場×目的と軸：難易度とリターンのバランスを考える

次に考えたいのが、転職市場との関係です。結論から言うと、転職しやすい市場ほど理想を叶えやすいです。

同業界・同職種の転職は企業にとってもメリットが大きく、年収アップもしやすい。つまり、企業とあなたがWin-Winの関係になりやすいのです。一方で、異業界・異職種への転職は難易度が高く、たとえ成功しても、年収や待遇が一時的に下がる可能性があります。

たとえば、製造業の経理からWebデザイナーに転職する場合、業界も職種も変わるため、スキルの再現性が低く評価されづらいのです。

それでも挑戦したい場合は、「それでもやりたい仕事か？」という覚悟が必要。つまり、転職の目的が強ければ、難易度の高さも乗り越えるモチベーションになります。

目的と軸を見つけるための自己分析法

ここまでの話を聞いて、「でも自分の目的や軸がまだ分からない」という人も多いでしょう。そんな時は、自己分析ツールを活用するのがオススメです。

価値観マップ

安定・挑戦・自由・成長などの自分が大切にしている価値を整理します。たとえば、自由を重視する人はリモートワークや裁量の大きい職場が向いています。

モチベーショングラフ

人生の中でやる気が高かった時・低かった時を振り返り、自分がどんな状況でモチベーションが上がるかを可視化します。

TCL分析

T（Thinking＝考える力）、C（Communication＝伝える力）、L（Leadership＝変化を起こす力）を整理することで、自分に合ったキャリアの方向性が見えてきます。

ストレングスファインダー／MBTI

自分の強みや性格傾向を数値化してくれる有名な診断ツール。無料・有料いろいろありますが、まずは無料版から試すのもオススメです。

これらの分析を通して自分の目的と軸を言語化できれば、転職活動は一気にブレなくなります。

キャリアを作る時代は会社任せから自分発信へ

昔は課長→部長→役員といったピラミッド型のキャリアモデルが主流でした。しかし現代では、「同じステージの中で横にスライドする＝新しい経験を積む」ことにも大きな価値が生まれています。

つまり、キャリアの成長とは昇進だけでなく、選択肢を増やすこと。これが今の時代におけるキャリアアップの新しい形です。

社会はゼネラリスト型から適材適所型へ

昔の日本企業は、一人の社員がなんでもできるゼネラリスト型を育てることを重視していました。長く勤めれば自然と昇進し、会社がキャリアを用意してくれる時代だったのです。

しかし今は、働き方改革やデジタル化の進展によって、個人が強みを活かす専門性の時代に変わりました。企業も全てをこなせる人より、得意分野で成果を出せる人を求めています。

たとえば、同じチームでも

と役割を分けて活躍するのが当たり前になってきました。

つまり、みんなが同じことをできなくてもいいという価値観が社会に根づいてきたのです。この考え方が、転職やフリーランスといった意図的なキャリア選択を後押ししています。

キャリアの形はピラミッド型から円すい型へ

少しイメージしてみましょう。かつてのキャリアはピラミッドのような形でした。下から順にステップアップし、頂点を目指す構造。「上に行くほど偉い」「長く続けるほど安定」といった価値観が主流でした。

一方、現代のキャリアは円すい型です。上に行くだけでなく、横に広げたり、斜めに動いたりすることもキャリアの一部。営業職から企画職へ、経理からマーケティングへ……こうしたスライド型のキャリアチェンジも一般的になっています。

たとえば、製造業の経理担当が、IT業界の経理職に転職するケース。業種を変えることで、クラウド会計やデータ管理などの新しいスキルを身につけ、市場価値を高めています。このように、広げるキャリアが自分の可能性を広げ、結果的に年収アップにもつながるのです。

現代のキャリア形成で重要なのは、主体的に動くことです。昔のように会社が用意したレールの上を走るだけでは、理想のキャリアは得られません。転職や副業、スキルアップなど、自分の意思で選び取る時代に変わったのです。

キャリア形成で意識する3つのポイント

ここからは、これからキャリアを築いていく上で意識したい3つのポイントを紹介します。

主体的に動く

チャンスは待っていても来ません。キャリアとは、自分から探し、自分で作っていくものです。「転職」「副業」「学び直し」など、動いた人だけが新しい選択肢を得られます。

長期目線で考える

キャリアはマラソンのようなものです。短距離走のように一気に結果を出す必要はありません。大事なのは、ペースと方向を自分で決めること。

焦って転職しても、数年後にやっぱり合わなかったと感じる人も少なくありません。10年後の自分がどうありたいかを考えたうえで、今何をすべきかを逆算しましょう。

自分のゴールを決める

他人と比べる必要はありません。出世を目指す人もいれば、家庭や趣味との両立を重視する人もいます。キャリアの正解は自分が納得できるかどうかです。

転職成功のための5つのステップ

転職をキャリアアップにつなげるためには、次の5つのステップを意識しましょう。

まとめ：転職は自分の人生をデザインするための選択

転職は、単なる会社選びではなく、自分の人生をデザインし直す行為です。

転職を成功させる人ほど、目的と軸が明確で、企業や市場に左右されず、自分の価値基準で働く場所を選んでいます。

あなたの人生をより豊かにするために、今日から「どんな働き方をしたいか」「どんな自分でありたいか」その答えを言語化することから始めましょう。